最近一次经济衰退后的几年里政

[aburaihanx]

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府人力资源开始发生变化。阿莫斯解释说经济衰退导致政府各个领域大量裁员特别是州和地方层面。预算削减和人员编制减少意味着在那些年里人力资源部门正在努力管理不断变化的劳动力队伍而这些劳动力队伍很难招聘和引进新人才。正是在这段时间政府人力资源领导人开始思考如何将现代劳动力管理实践和工具引入政府领域。领导者不再仅仅关注政府人力资源的行政部分而是能够开始实施积极的招聘工作以及改善政府就业周期的方法。然而为了真正实现更积极主动的人力资源管理方法政府仍需要改进利用现代技术解决方案的方式。